Численный состав ООО «УК «ВАТИМА» на сегодняшний день составляет более 400 человек. Это высокопрофессиональные и опытные инженеры, конструкторы, электросварщики, слесари-монтажники, станочники.
Руководство компании
Матющенко
Владимир Сергеевич
Генеральный директор
Образование: 1994 г. Ленинградский Институт инженеров железнодорожного транспорта.
Опыт работы: с 1982 по 1993 гг. — строительно-монтажные управления Ленинграда и Санкт-Петербурга. Монтажник; прораб.
С 1994 г. по настоящее время — ООО «УК ВАТИМА». Заместитель директора; генеральный директор.
Балабанов
Андрей Валерьевич
Главный инженер
Образование: 1992 г. Северо-Западный Политехнический институт.
Опыт работы: с 1988 по 1993 гг. — строительно-монтажные управления Ленинграда и Санкт-Петербурга. Слесарь-монтажник; монтажник; прораб.
С 1993 по 1996 гг. ООО «УК ВАТИМА». Прораб.
С 1996 по 2006 гг. АОЗТ «ИММ». Технический директор.
С 2006 по настоящее время — ООО «УК ВАТИМА». Начальник отдела подготовки; главный инженер.
Сонне
Валерий Викторович
Коммерческий директор
Образование: 1996 г. Санкт-Петербургский Государственный Университет телекоммуникаций им.проф. М. А. Бонч-Бруевича.
Дополнительное образование: 2007 г. Академия Народного Хозяйства при правительстве Российской Федерации. г.Москва. МВА: «Топ-менеджер».
Опыт работы: с 1996 по 2003 гг. — компании-поставщики и производители электротехнического оборудования. Руководитель среднего и старшего звена.
С 2003 по 2009 гг. — инжиниринговые компании; компании-поставщики и производители электротехнического оборудования. Коммерческий директор; директор.
С 2009 — ООО «УК ВАТИМА». Коммерческий директор.
Кадровая и социальная политика
Цель кадровой политики компании — создание профессиональной команды, члены которой обладают уникальными и широкими компетенциями, четко понимают свои задачи, имеют потенциал для их решения и способствуют достижению стратегических целей, стоящих перед всей организацией в целом.
В ООО «УК ВАТИМА» трудятся компетентные инженерно-технические работники, бригадиры, монтажники и сварщики, имеющие высокий уровень квалификации и богатый жизненный опыт, приобретённый за многие годы работы на различных стройках страны.
Для каждого из них создаются достойные условия труда. Компания проявляет заботу об обеспечении качественного уровня жизни всех своих сотрудников и их семей. Это закреплено в Коллективном договоре компании. Результатом является низкий процент текучести кадров и, как следствие, — высокое качество производимой продукции.